Према подацима Националне службе запошљавања у региону Срема за првих седам месеци ове године евидентирано је 36.312 незапослених лица, што је у односу на исти период лане мање за око 23 одсто, када је на евиденцији Националне службе за запошљавање било 47.102 оних који траже посао.

Највећи број лица која су без посла је у сремскомитровачкој општини 9.983, затим следе општине Инђија 6.732, Рума 5.914, Стара Пазова 5.860 Шид 4.227, Пећинци 1.939 и општина Ириг са 1.657 незапослених. Када је реч о слободним радним местима на подручју Срема, од почетка године до сада било је укупно 13.865. На основу тих конкурса 4.773 лица засновало је радни однос на неодређено време, док се 8.691 налази у привременом радном односу.

Према речима Радмиле Јадрански, директорке Филијале за запошљавање Сремска Митровица, незапосленост је највише смањена у сремскомитровачкој општини, а затим и у општинама Инђија и Стара Пазова, а до смањења је довео, између осталог, и повећан број слободних радних места, којих је сада, у односу на првих седам месеци прошле године, више за око хиљаду.

- Како би се тренд запошљавања и даље наставио, ових дана актуелно је закључивање споразума о сарадњи с послодавцима из целог Срема. На тај начин, кроз размену информација о кретањима на тржишту рада, развојним потребама послодаваца и захтевима за радном снагом према знањима и вештинама, учинићемо бржим и квалитетнијим процес селекције кадрова - рекла је директорка Радмила Јадрански, напомињући да су до сада потписани уговори са 28 послодаваца у свих седам сремских општина.Реад МореПрема њеним речима, ради даљег развоја социјалног дијалога и решавања проблема незапослености, у наредном периоду очекују се разговори и са челним људима локалне самоуправе, као и с представницима Уније послодаваца.

У Националној служби за запошљавање тренутно је актуелна реализација пројекта под називом "Отпремнином до посла", чији је циљ да свим лицима која су у процесу приватизације као технолошки вишак остала без посла, омогући поновно запошљавање кроз продуктивно коришћење отпремнине.

- Постоје разни модалитети споразума које незапослено лице том приликом склапа са послодавцем. Тако се отпремнина може уложити, рецимо, у покривање доприноса за обавезно социјално осигурање, или у опремање радног места, као и у додатно образовање и обуку потребну за ново запослење, а из средстава пројекта постоји и финансијска подршка за социјално угрожене категорије вишка запослених. Предузећа која су заинтересована да учествују у овом пројекту морају бити у приватном власништву и морају да пруже доказ да ће вишкове запослених, које буду примили у радни однос кроз овај пројекат, ангажовати у циљу повећања укупне запослености у предузећу - објашњава услове овог пројекта директорка Јадрански.

Укључивањем у пројекат "Отпремнином до посла" послодавци на тај начин могу добити бројне предности. Једна од њих је та што ће запослити лице које већ има радно искуство, затим ту је и значајан финансијски подстицај, као и смањење трошкова приликом запошљавања новог радника. Све то ће знатно утицати на стварање могућности за проширење или побољшање обављања њихове основне делатности.